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Ihre Aufgaben

Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Abstimmung mit dem externen Steuerbüro
Klärung abrechnungsrelevanter Sachverhalte sowie Fragen zum Benefit-Programm seitens der Mitarbeitenden
Optimierung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools
Verantwortung für das Zeit- und Abwesenheitsmanagement
Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen, bspw. z.B. Arbeits- und Änderungsverträge, Bestätigungen
Administrative Unterstützung im Personalwesen und HR-Prozessmanagement

Unsere Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen bzw. Studium im Bereich BWL oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Kenntnisse im Vertrags- und Zeitmanagement sowie Arbeitsrecht
Erfahrung im Umgang mit HR-Software ist wünschenswert
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, hohe Diskretion und eine ausgeprägte Serviceorientierung
Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift