Ihre Aufgaben
- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitern entlang des Employee Lifecycle
- Selbstständige Personaladministration wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Aktive Unterstützung und Mitarbeit bei der Personalplanung, Rekrutierung und in Onboarding-Prozessen
- Monitoring und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Mitgestaltung und Vorantreiben von Transformationsthemen gemeinsam mit den Führungskräften der Standorte München und Stuttgart
- Mitarbeit bei Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen wie Abmahnungen oder Kündigungen, etc.
- Sicherstellung einer kooperativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
